Sostenibilità Sociale
Responsabilità
La politica aziendale di Emilgroup è da sempre basata sul rispetto dell’ambiente, della salute delle persone e del tessuto socio-economico in cui opera. Durante gli anni l’azienda si è impegnata a concretizzare i valori dell’edilizia sostenibile, con il costante miglioramento degli impatti del processo produttivo, l’attenzione alla salubrità del prodotto, la salvaguardia della salute e sicurezza di tutti i lavoratori, e non ultimo il sostegno alle persone e al territorio locale.
Politica Aziendale
Emilgroup ritiene fondamentale dover conoscere tutti gli impatti positivi e negativi da essa prodotti all’interno del contesto in cui opera al fine di soddisfare pienamente le aspettative delle parti interessate in merito a qualità di prodotti/servizi e processi, salute & sicurezza dei lavoratori, rispetto dell’ambiente e performance energetica.
Emilgroup deve essere in grado di identificare, quantificare e gestire i rischi e le opportunità del suo essere “organizzazione” in un’ottica globale di life cycle perspective dei suoi prodotti e dei suoi processi, adottando un approccio trasparente, collaborativo e previdente.
Codice etico
Emilgroup ha redatto il proprio codice etico con l’intento di rafforzare ulteriormente i rapporti con tutte le parti interessate.
Il codice etico di Emilgroup:
- Enuncia l’insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità della Società rispetto a tutti i soggetti con i quali entra in relazione (clienti, fornitori, dipendenti, collaboratori, soci, istituzioni) per il conseguimento del proprio oggetto sociale
- Si propone di fissare “standard” etici di riferimento e norme comportamentali a cui orientare i processi decisionali aziendali e la condotta della Società
- Richiede al management ed a tutti i soggetti cui si rivolge comportamenti coerenti, cioè azioni che non risultino dissonanti rispetto ai principi etici aziendali
- Contribuisce ad attuare la politica di responsabilità sociale e ambientale del Gruppo, minimizzando l’esposizione a rischi di compliance e reputazionali e rafforzando il senso di appartenenza nei suoi interlocutori.
Sostegno alla scuola
Dal 2008, il gruppo conferisce annualmente 10 borse di studio per complessivi 10.000 euro, destinate ai figli dei dipendenti che si sono dimostrati più meritevoli nello studio. L’iniziativa è frutto di un accordo con i rappresentanti dei lavoratori, a supporto delle carriere scolastiche di successo e nell’ottica di consolidare i traguardi raggiunti. I premi vengono consegnati nel periodo autunnale in presenza delle istituzioni e dei famigliari.
Sostegno ai lavoratori e alle loro famiglie
Emilgroup ha creato un esteso programma di welfare aziendale, volto a incrementare il benessere individuale e familiare dei lavoratori dipendenti, che possono usufruire di una serie di servizi a tariffe agevolate erogati da alcuni esercizi convenzionati presenti sul nostro territorio (banche e assicurazioni, autovetture e servizi, farmacia e servizi per la salute, servizi alla famiglia, servizi per la casa, librerie, associazioni sportive e palestre, ristorazione, trasporti e viaggi, corsi di lingua, ristoranti e supermercati).
Inoltre, l’azienda offre un piano di assistenza sanitaria per i dipendenti e le loro famiglie, consulenza Legale, consulenza Psicologica e servizi di Assicurazione. Tutte le prestazioni effettuate in convezione sono svolte da professionisti specializzati nel pieno rispetto della privacy dei dipendenti.
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